你在外企工作过没有?
▍你在外企工作过没有?
在英国独资企业工作了4年,荷兰独资企业工作5年,美国独资公司工作10年。然后47岁提前退休。大学毕业在省重点中学做老师。辞职下海。
▍你在外企工作过没有?
我在美资做了两年,不考勤,不打卡,工作oa上领,报销oa里走流程,超过晚上六点加班三倍工资,结果我一个月15000的工资,加班费比工资还多,零食敞开吃,雪糕冰激凌,下午茶,按摩健身房都有在公司里,上班累了自己去按摩健身都可以,上班时间也可以睡觉,老板只要结果。后来公司搬新加坡了,太怀念了。
▍你在外企工作过没有?
我在一家世界五百强丹麦公司工作了八年!
当时招聘岗位是清欠工作。
岗位要求,大专以上学历,熟悉财务往来账,沟通能力强。
由于国企濒临倒闭,我在国企基本上做过很多部门中层干部,没有从事本专业实际工作,所以无法适应专业技术工作。我当时38岁,无法找到更好工作。
一家世界五百强,中国分公司招聘清欠员,我应聘了。
岗位要求,大专以上学历,熟悉财务往来账,沟通能力强。
经过外企分公司人力资源专员面试初选后,分公司总经理面试,再经过中国总部总裁面试,录用。
清欠二年以上债务,底薪➕提成,按债务年限、地区分为10%、20%、40%提成。外省市另加3%,差旅费自付。
这个工作做了六年,清欠工作基本结束。
后被聘为市场拓展经理,又工作了两年。
合同到期。
由于当时2008版劳动合同法没有实施。所以没有N➕1经济补偿。
我找了很多理由,要求公司给与经济补偿,由于我掌握公司经营活动中有违规嫌疑。所以与公司达成协议,给我几万元经济补偿。住房公积金提取20000元,公司股票卖出提取20000元。
从这段工作经历中,也能看出自己适应市场拓展经理岗位的知识水平不足,尤其是英语口语一般,只会笔译。如果英语口语好,可以和直属老外直接沟通,可以让老外更贴切的了解你的工作业绩与工作能力。你的工作合同就会继续续签。
不过,北欧外企,公司治理是非常人性化,开放透明。公司硬性要求,不能搞小团体,工资保密,员工不能互问工资。
员工生日,公司买生日蛋糕,部门同事共享。经常搞团建活动。每年一次大型年会,全国各地员工做飞机,聚集一地,住五星级宾馆,举办大型晚会。
员工出差,全部住四星级以上酒店,基本上乘飞机,交通费实报实销,每日餐补150——200元之间(2000年左右)。
公司没有复杂的人事关系。只谈工作,不论其他人是非。
根本没有下级给上级送礼现象。
无论官位多大,中午食堂就餐,待遇一样。
在外企工作经历,也体会到,人必须掌握真本事,有文凭还要有专业知识。对于外语的掌握,必须口语化。这样,才会融入外企日常工作交流。如果你的顶头上司是外籍人士,你能够与其进行语言交流,会给你的职场工作加分。
天生我材必有用,要的是真才实学!
具有专业知识还要有专业技能。
多储备职场必备的工作经验和交流工具,才会自如的应对职场的千变万化!
▍你在外企工作过没有?
我曾经在美企工作六年,谈谈我的感受
没有打卡,没有早会,加班也很少,老板也很nice,没有官架子,永远是和你商量,经常一对一谈心,没错,看起来很美,但是你永远要对自己负责,你的工作就是你的工作,做砸了,自己take responsibility,没有excuse.
还有就是诚信,我记得一个老板和我说,你可以骗我一次,两次甚至是十次,但是一旦我发现你骗我,你就永远无法得到我的信任了,这个代价你自己要考虑清楚,Credit is life.
家庭第一,家庭比工作重要,我记得有一个同事父亲得病,但是他当时非常忙,在负责一个专案,需要去国外出差,他的老板听说他父亲的事,立即让他休假去照顾父亲,他告诉他,工作很多人可以做,你的父亲只有一个,是唯一的.
当然外企不都是优点,也有混日子的,也有人浮于事,但是我个人学到很多东西,对我未来的职场都有帮助!
▍你在外企工作过没有?
美企 5年,日企近2年。
印象最深的是对于工作权限的差别:
美企:老美充足授权,遇到问题你能自己解决就好,重视结果轻过程。
日企:限制权限,遇到问题你把自己的解决方案和分析过程先反馈给日方,日方认可后才可展开给外面,职场工具人。
其他就是比较典型的了,美资外企比较自由,待久了就是温水煮青蛙;日资外企约束性有但谈不上压抑。总体上外资企业对待员工上都是比较人性化的,注重 尊重员工,以人为本。
NOTE:汽车零部件行业头部企业,个人感受。
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