辞职了,社保是自己买还是挂靠公司好呢?
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问题:辞职了,社保是自己买还是挂靠公司好呢?
根据题主的描述,可以判断题主问的是城镇职工社会保险无单位期间的个人参保问题。
我的建议是:
如果是顺缴,首选以委托存档方式,灵活就业人员身份参保,这样可以享受社保缴费比例的政府减免政策。会比挂靠单位缴纳的费用低,而将来退休后的养老金基本没什么本质差别。如果符合4050政策,还可以进一步享受政府的社保补贴,自己交很少的一点钱就行。
如果是补缴,当然选挂靠公司或委托社会专业代办机构。因为现在绝大多数地区,都不允许个人补缴了。当然,如果你所在的地区仍然允许个人补缴的,另当别论。
如果女同志想早点退休,大部分地区有必要挂靠。因为大部分地区的退休政策是,有单位的女工人50岁退休,女灵活就业人员是55岁退休, 所以对无单位的女同志来说,为了50岁早点退休,灵活就业人员有必要至少在49岁时挂靠单位办退休。如果你所在的地区没有这个区别,另当别论。
如果你介意退休之后医保卡是否每月返钱,还是挂靠公司。大部分地区灵活就业人员退休后,医保不给个人帐户打钱,单位退休则会打给个人帐户钱。具体多少,看地方政策。北京是每月97元。
下面采用北京地区的现行政策及数据,进行说明,供大家参考。各地具体规定和数据虽然不同,但道理应该是相同的。
从上表中可以看出,目前在北京按最低缴费标准参加城镇职工社保的话,挂靠单位、灵活就业、4050人员缴纳的费用差别还是很大的。
1、如果是以挂靠单位方式参保,按最低标准缴费,不算佣金,每月需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的总费用是1420.84元。北京是数险捆绑式参保,不允许只参加其中的某一种或某几种。
2、如果是以灵活就业人人员身份参保,按最低标准缴费,每月需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的总费用是977.12元,与1420.84的差额为政府减免缴费比例的费用。
3、如果是以灵活就业人人员中的4050人员身份参保,按最低标准缴费,每月需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的总费用是237.34元,与977.12的差额为政府提供的社保补贴费用。
小结:虽然以上三种参保方式缴纳的费用不同,但缴费指数是相同的。按照现在退休时养老金的计算办法,同一地区、同样的缴费年限、历年来个人账户储存金额相同或相近,同样时间退休、同样年龄退休的人,只要缴费指数相同,将来拿到的养老金标准是一样或相近的,所以应该优先选择哪种方式参保,一目了然。只要不是傻子,都知道该怎么选了。
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❐≗辞职了,社保是自己买还是挂靠公司好呢?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,是辞职以后,社保自己买和挂靠公司买都是一样的。
那么如果说楼主的户口所在地,和你缴纳社保地是同一个地区。这种情况你完全就没有必要在挂靠公司了。因为你只需要将你的社保转移到你户口所在地的社保局,进行缴纳就可以了。
如果说你的户口所在地,和你的这个社保真正缴纳地是不在同一个地区。并且你本人又不想回到户口所在地缴纳社保。这种情况,选择一个挂靠公司是比较妥当的。
因为你毕竟住在这个新的城市,在这个新的城市缴纳社保,对你个人来说也是比较方便的。
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➯❦辞职了,社保是自己买还是挂靠公司好呢?
既然辞掉了工作,就意味着以后要自力更生了。
关于社保这块,如果之前在单位没漏交,解除劳务合同后,剩下的年头自己续交就可以了。这样的话,到退休时,工龄及相关待遇不会受到太大的损失。也就是说上半截由单位和你共同上缴,下半截你就自己交了,无须跟挂靠扯上关系,因为你的档案里已显了你的“所有”。这一点,百分之百的人都不会糊涂。
其实所谓挂靠,各地有各地的解释。通俗一些就是自己参加社会保险的部分群体和某企业、某单位“挂上勾”,然后依靠单位的性质缴费,目的是退休后能和企业退休人员一样,享受应有的政策。目前,挂靠公司交社保本身并不属于违法行为,并且有很多企业(包括濒临倒闭或已倒闭的企业)在为非自己的员工代缴社保。但是,并非“每个人”都能走这个渠道,其中的道理不必细说,想必大家都心知肚明。
但有一点值得注意,无论是对于企业还是个人,以挂靠形式交社保还是存在一定的风险的。比如“靠”上了 某单位,以为把社保费交了就完事了,其实不然!
首先你掛靠的公司、单位虽说必须是你“朋友、哥们、直系亲属“自己的,但是,操作缴纳社保的不一定是他们亲力亲为。一般都是“某个相应科室或会计代办”。本来你不是人家那里的一员,被“关注”程度不高也无可厚非,办理此业务时的人马虎一下(没被你关照),把你给漏了更是在所难免。一但推上,那就麻烦了,到时候跟谁翻脸都没用。更值得推敲的还有一点,这个人情债你得还到什么时候?说句不中听的,无亲无故谁跟你扯?担风险不说,办一个社保不是想象中那么简单,程序也不是盖一个印章就OK了。什么入职、合同、社保增减表……等等,来回跑多少趟估且不计,费用呢!
不好意思的情况下,得掏,但是……掏多少,就看你是不是真心想办了。而且,年节一到,你都不好意思“不继续掏”。一时“没注意”,断缴的情况一但发生,并且到老了才知道,那可就叫天天不应,叫地地不灵,血本无归了。
所以,缴纳社保只有两点:
第一:辞职也好,下岗也罢,别扔掉档案就不丢工龄,以后自己交剩下的余头,多简单的事儿。工龄长,退休金就多,那才你后半生的保证。
第二点:自己交。这是指灵活就业、没工作过的、及社会人员,多交多受益,早交开的多。一般情况下缴费超过二十五年的肯定比十五年开的要多,以此类推,再详细可自己定夺。可能有人说不挂靠就不交,开的太少,到老了花存款。这是误区,一天也就少抽一盒利群烟。
掛靠,答应了,能办了,你要是不“尽”点儿心,就会办黄了。而那份心,够你交五年保险了,就算成了,将来开支也拉个平。这年头,人情债太重了,欠人家的终归是要还的。
可能还有人认为挂靠以后,那就牛O闪闪了……医保、生育保险,失业险……等等都雨露均沾了,告诉你吧!
想都别想,掛个名儿就想……
你上班了吗?
呵呵!
持意见相反者,请原谅。此本人小议,粗浅。
ℌ╡辞职了,社保是自己买还是挂靠公司好呢?
辞职后,如果短期内不打算继续工作,那么涉及社保继续缴费的问题,到底是自己买好,还是挂靠公司好呢?分别有哪些弊端?
一、以个人灵活就业方式缴纳。
这种一般在户籍所在地购买,但现在很多城市已经开放外地户籍购买了,毕竟现在外卖员、网约车这种灵活就业的形式很多。
可以购买养老保险和医疗保险,并且可以在规定范围内选择缴纳基数。但缺点就是没有生育保险、工伤保险、失业保险。
另外,缴费比例大概是20%,全部由个人承担。但只有大约8%进入个人账户,这部分属于自己,剩余12%进入社保统筹账户,不属于自己。
所以,这种方式缴纳社保要承担的成本压力还是挺大的。但在养老和医疗待遇上面,还是比较有优势的。
二、挂靠公司的方式缴纳社保
挂靠公司可以缴纳完整的社保五险,本来如果是在公司上班,公司和员工各承担一部分,公司承担的计入社保统筹账户,个人承担的全部进入个人账户,这种比灵活就业名义要好很多,个人负担也小很多。
但如果是辞职后找公司挂靠,就无法这样了,本该公司的承担的费用,肯定要你承担,甚至还要支付额外的费用,毕竟你是找人家帮忙。这样算下来,承担的成本比灵活就业要高一些。
这种方式的优势就是如果后续找到新工作时,社保可以完整的一直是企业职工社保,而且有完整的五险记录。
这种方式实际上是不合法的,一般临时对付个把月还可以,但长期风险很大,因此现在社保划归税务统筹。因为没有劳动关系,一旦被社保部门查出,可能会导致这段期间的社保无效,到时候自己得不偿失。如果在这期间享受了社保待遇,可能有骗保的嫌疑。这些都是有实际案例的。
如果真的想挂靠公司,最好就是正常建立劳动关系,并且正常发放工资和申报个税,这些记录保持一致,才比较有保障。至于操作层面,可以和公司协商,无外乎就有这部分钱的周转问题。
三、缴纳城镇居民社保。
这种一般需要在户籍所在地,如果户籍和工作所在地不一致,那就没办法了。而且这种方式,缴纳的费用相对少一点,当然,相应的社保待遇也会低一点。但凡有办法,不建议这种方式。
总的来说,正常上班通过公司缴纳社保是最划算的,如果实在没办法,原则上挂靠公司比较好一点,但要注意工资发放记录、个税社保记录、社保缴费记录保持一致。
▃↻辞职了,社保是自己买还是挂靠公司好呢?
还蛮多人问这个问题的。很多人把这个问题当算术题来解,认为挂靠单位是要缴“五险”,而自己缴纳只要“两金”,肯定自己缴纳“划算”。然而事情没有这么简单,因为要理清这个问题,除了数学计算,还要至少了解2方面政策:
一是政府福利政策。分别是失业金和就业困难人员就业岗位补贴。二是缴金补贴政策,分为创业型企业的缴金补贴政策,企业录用就业困难人员的补贴和就业困难人员缴纳社会保险费补贴。
在进入正题前,我们先作一个设定:即不考虑就业能力、“工龄”不足和其它特殊情况,只单纯讨论如何“省钱”地满足退休要求的“15年工龄”。并且假设法定退休年龄按照女性50周岁,男性60周岁计算。
我们以上海为例:
先说为什么挂靠单位比个人缴费“划算”。选择个人缴费的无非是因为挂靠单位缴纳的话多缴了三个保险,一是失业保险,二是生育保险,三是工伤保险。但这三个保险缴费比较都比较低。生育是1%,工伤因行业而异,姑且也算1%,失业保险单位+个人同样是1%。假设上海现在的最低缴费基数是5000元(实际不到5000元,这么假设是为了计算方便,但您看到这篇文章时可能已经超过5000元,不重要,因为每年失业金也在相应增加),多缴的三个保险就是5000*3%=150元。一年多缴不到1800元。
按照上海目前的失业金政策,缴满一年失业保险可以领取多少金额的失业金呢?失业保险缴满一年可以申领2个月,每个月是1976元。也就是说缴费满一年,可以领取近4000元失业金。而自由职业者缴纳的社保只有养老和医疗保险,所以是不能申领失业金的。这就意味着挂靠单位比个人多缴1800元不到,可以领取3500+失业金。你觉得哪个划算?
有人说单位缴纳不是还有公积金吗?公积金单位和个人缴纳部分都归个人所有,所以缴了都是自己的,不存在损失。
接下来介绍一下上海的相关政策。
失业金是按照缴费满1年申领2个月计算,最多24个月,多余的缴费年月可以在单位缴金累积满1年后再次申领。基本上每年递增。
创业型企业的缴金补贴政策只有企业才能享受,自由职业者是享受不到的。
就业困难人员的缴金补贴分两种。第一种是针对就业困难人员就业,给企业的一次性岗位补贴,由企业按半年或年申请,在稳定就业的第8个月或第14个月去所属区县就业促进中心就业援助科申请。现在每年2万多,差不多相当于按最低缴费基数补贴企业缴纳的社会保险。这个政策还有个特别规定,就是如果没享受完的,可以在退休前3年继续享受到退休。换而言之,就是前面享受1年零11个月,留1个月,退休前3年就能继续享受。不然就无法享受(有没有觉得不可思议?)。第二种是针对就业困难人员进行就业的。申请灵活就业,然后享受“前3后5”的社会保险费补贴。即按照最低缴费基数缴费金额的50%,先补贴3年;再在离退休前5年开始一直补贴到退休。
大龄困难人员就业岗位补贴是在退休前3年,按照最低工资标准的50%发放到退休。这里面,就业困难人员是专有名词,认定条件一般是男性满45周岁,女性满40周岁并且失业满6个月。当然还有其它认定条件,比如残疾、丧劳、零就业家庭等等,这里不讨论,我们只讨论一般情况。
介绍完政策,我们就好说怎么利用好政策更“省钱”地缴满15年社会保险了。通过刚才的分析,我们能确定的是,最大限度的情况下,缴金补贴政策可利用11.5年。分别是新创业企业全额补贴1.5年,企业录用困难人员2年;个人灵活就业缴金8年。此时分女性和男性两种情况。
女性的话,分七步。
第一步:先挂靠单位缴金3年零7个月,为什么先缴呢?因为越早缴纳,缴费基数越低,出的钱越少。
第二步:找一家新创业企业享受全额缴金补贴1.5年(18个月)。此时缴费年月为5年零1个月。
第三步:39岁去街镇申请领取10个月失业金。
第四步:40周岁一到就申请就业困难人员。再登记灵活就业,自己去街镇社区中心缴金同时申领3年的社会保险费补贴。
第五步:43岁时挂靠单位缴金享受1年零11个月的一次性岗位补贴。然后去街镇申领1个月失业金。
第六步:45岁时再次登记灵活就业缴金到49周岁,享受大龄困难人员社会保险费补贴。期间47周岁时还要去街镇社区中心申请大龄困难人员就业岗位补贴,这样两个补贴加起来,相当于自己不用出钱缴金了。
第七步:49周岁继续挂靠单位享受一次性岗位补贴。到50周岁准时退休。
这样少享受一年大龄困难人员社会保险费和就业岗位补贴,但可以50周岁退休。如果不这样,女性会延迟退休时间,得不偿失。
男性的话分六步。
第一步:先挂靠单位缴金3.5年。
第二步:找一家新创业企业享受全额缴金补贴1.5年(18个月)。此时缴费年限已满5年。
第三步:45周岁一到就申请就业困难人员。再登记灵活就业,自己去街镇社区中心缴金同时申领3年的社会保险费补贴。3年一到即停止缴金。
第四步:51岁时挂靠单位缴金并享受2年的一次性岗位补贴。
第五步:53岁去户籍所在街镇领取14个月的失业金。
第六步:55岁时再次登记灵活就业缴金到60周岁,享受大龄困难人员社会保险费补贴。期间57周岁时还要去街镇社区中心申请大龄困难人员就业岗位补贴,这样两个补贴加起来,相当于自己不用出钱缴金了。
最后60周岁去街镇办理退休手续,这跟女性在单位办理是不同的。
按照这个缴金方法,女性有3年零7个月全额缴金,7年半额缴金,相当于自己出钱缴金7年零1个月。然而还有11个月失业金,24个月大龄困难人员就业岗位补贴,加起来相当于2年个人自缴金额。所以只相当于自己出钱缴纳5年零2个月,国家补贴9年零10个月。
男性有3.5年全额缴金,8年半额缴金,相当于自己出钱缴金7.5年。然而还有14个月失业金,36个月大龄困难人员就业岗位补贴,加起来相当于2年零8个月个人自缴金额。所以只相当于自己出钱缴纳4年零10个月,国家补贴10年零2个月。
因为男性退休比女性晚10年,而认定困难人员年龄比女性仅晚5年,所以时间比较充裕,享受到的补贴也更多。女性损失在3个月失业金和1个月补贴,略显“吃亏”。
上海方案的宗旨就是将所有失业金和大龄就业困难人员补贴用足,然后充分享受创业、就业和大龄就业困难人员的社会保险费补贴政策。这五个方面政策,各地会略有不同,务必要先去当地开业指导中心和就业促进中心咨询明白后再行设计。
最后要说明一点,现在挂靠单位是犯法的,社保查到将退还所有缴费金额。当然前提是有人举报……
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